發(fā)布時間：2020-10-21 10:38:15 熱度：861

    勞務公司在建筑工程活動中占據(jù)十分重要的位置，根據(jù)勞務分包工程規(guī)模的大小，超過400萬以上的勞務就需要公開招標，在投標時，想要參與競標的勞務公司必須具備相應的施工勞務資質，而近些年來，隨著勞務工人實名制的管理試點及部分地區(qū)的推行，傳言勞務資質取消的信息越來越多，從2020年住建部頒發(fā)的資質改革征求意見稿中，已經明確表示取消勞務資質，改為專業(yè)作業(yè)資質，對需要承接勞務工程的企業(yè)，實行實名備案制審批，因此，很多朋友不知道情況的，就四處打聽，是否已經取消。

    從目前的情況來看，在國內少數(shù)省份已經取消，但大多數(shù)省份還在繼續(xù)沿用，因為沒有徹底改革之前，對于主管部門的管理來說，十分不便。對于企業(yè)來講，一次性也只能備案1-2個專業(yè)，并不像現(xiàn)在具備勞務資質之后，可以承接一切施工勞務。改革以后從事勞務專業(yè)作業(yè)的企業(yè)，就有限制了，還不如索性在能夠辦理勞務資質的地區(qū)，直接購買或者新辦一個勞務資質，比較省事。

    建筑勞務資質取消后，對于勞務公司管理辦法如下：

    1、取消勞務資質，實行建筑工人實名制管理，是國家推行建筑勞務市場改革正在實行的方針政策，最大程度上保護勞務工人的利益；

    2、建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。

    3、逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

    4、放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉型。

    5、施工總承包企業(yè)要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。

    目前在進行勞務資質取消后試點的省份，很多朋友都十分關注，據(jù)了解，目前只有三個省份在試點范圍：浙江、安徽、陜西。隨著時間的推移，很多省份也在試點，比如四川地區(qū)，以成都、巴中、內江、瀘州這三個地方進行試點，已經取消勞務資質審批。

    回歸到現(xiàn)實中，距離全面性取消勞務資質，這個時間是遙遙無期，但工程經營，在這有限的時間里，公司沒有資質，就不能承接到相應的工程，總不能為了節(jié)約現(xiàn)在的開支，不去辦資質，等新政策實施，再去備案，這樣在很長一段時間內，你會損失很多賺錢的機會，別人已經有勞務資質的公司，取得更多業(yè)務，即便你想借別人的資質，也得給管理費用，何不早做打算，與其給別人管理費，還不如趁早把相應的勞務資質購買到，既能解決自己目前的工程承接問題，又不用再去擔心取消后怎么辦，換句話來講，即使取消了勞務資質，建設主管部門肯定會對已經取得勞務資質的企業(yè)，針對政策改變之后，會做一個妥善的安置管理，而不是一刀切，他們也沒有這么多時間來一一備案，增加工作量。

    以上便是資質達人小編對于未來勞務公司資質取消的一些觀點和看法，而并非官方，也是結合這么多年的資質改革趨勢及善后的處理辦法，進行的推測，最后怎么決定，也需要企業(yè)主自行思考利弊，為企業(yè)更好的發(fā)展，做好長期的規(guī)劃。

關鍵字： 勞務資質