發(fā)布時間：2021-05-29 17:12:00 熱度：131

企業(yè)在辦理建筑資質(zhì)時，沒有經(jīng)驗(yàn)和足夠的時間去了解資質(zhì)審批政策及辦理要求，從前期準(zhǔn)備到上報(bào)審批過程中，都可能遇到各種不同問題，沒有接觸過的企業(yè)或者個人更需要引起注意，否則將給企業(yè)帶來時間和金錢的損失。

 

基于很多朋友不相信企業(yè)自己辦理資質(zhì)會遇到很多問題，想自己嘗試一下，資質(zhì)達(dá)人小編總結(jié)目前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，不妨先參考，后實(shí)踐。

 

建筑企業(yè)資質(zhì)注冊辦理過程常見問題

 

1、不了解當(dāng)?shù)刭Y質(zhì)辦理政策

 

目前大多數(shù)企業(yè)資質(zhì)審批時，除了滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)外，人為因素較大，每一個審批老師對于標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知存在差異，需要提前咨詢溝通才能更有把握。只要咨詢過的都知道，給你講的便是標(biāo)準(zhǔn)，至于你理解與否，根本不重要。

 

2、資質(zhì)申報(bào)資料不會做

 

雖然經(jīng)過改革，需要提交的資料越來越少，但某些地方還在延續(xù)使用紙質(zhì)材料，不但包含人員、企業(yè)基本資料、業(yè)績等信息，而且思路嚴(yán)謹(jǐn)，符合邏輯就需要大量的經(jīng)驗(yàn)才能領(lǐng)會意圖。更不是根據(jù)辦理指南，全部裝訂進(jìn)去即可，雜亂無章的資料讓人看了都頭疼。

 

3、人員缺乏，招人難

 

新辦資質(zhì)時，大多數(shù)企業(yè)缺人員乃普遍現(xiàn)象，企業(yè)對于人員的把控和招聘渠道肯定存在問題，需要時間去積累。人員只是基礎(chǔ)，也是最可控的部分，連這點(diǎn)都做不好，其他方面更不用說了。

 

4、辦理進(jìn)度慢

 

有人認(rèn)為，好不容易搞清楚流程，但具體操辦時缺乏嚴(yán)密和連貫性，無法像資質(zhì)公司那樣一氣呵成，各種不熟悉，每一個進(jìn)程都耽誤一點(diǎn)時間，加起來自然延長了很多時間，不劃算。能夠辦理成功也算幸運(yùn)，大多數(shù)都以失敗告終。

 

5、審批通不過，公示人員或者業(yè)績存疑

 

通常情況下，沒有經(jīng)驗(yàn)的人士做的資料、招聘人員都會存在問題，做資料不知道審批老師的側(cè)重點(diǎn)，人員方面真假難辨，這兩個致命點(diǎn)足以讓你放棄。任何一方面出現(xiàn)問題都是不可挽回的失誤，只能重新申報(bào)。

 

以上五點(diǎn)，小編總結(jié)的關(guān)于公司自主辦理資質(zhì)時會遇到的問題，公司成立的目的在于做工程而不是研究資質(zhì)，不要把重點(diǎn)搞錯，與其耽誤時間何不以金錢來購買時間，做自己擅長的事，更加快樂。

關(guān)鍵字： 資質(zhì)辦理