發(fā)布時間：2022-12-29 16:13:20 熱度：277

    由于全國實行勞務資質備案制，實行告知承諾制，事前寬松進入，但后期會不定期核查公司人員及社保情況，很多勞務公司在申請時，并不知情，等被查到了，卻不知道怎么辦，因此，資質達人小編為您整理勞務資質備案后期核查社保及人員如何處理及前期應對策略，以供參考。

    勞務資質備案后期核查那些東西

    1、1名技術負責人（高級工或者工程師），原件配合；

    2、50名技術工人證書，原件配合；

    3、辦公室場地及租賃合同；

    4、所有人員社保購買情況；

    實行告知承諾制之后，建設主管部門事后監(jiān)管，主要核查這四點，被抽查到之后，把這些資料準備齊全，提交到建設主管部門即可，或者上門查看。

    但根據眾多勞務公司的實際情況，根本沒法提供，人員不足，社保更不用說，那應該怎么辦呢？

    1、可以到資質中介公司去借，需要花費用；

    2、自己找人，把平時的工人，全部把技工證辦好，以后備用；

    3、技術負責人可以外聘；

    4、把所有社保買一個月，提交社保證明即可；

    這是正規(guī)的處理辦法，但在實際處理時，根據不同地區(qū)，可能會有一定的寬限政策，給企業(yè)彌補人員，不過，從目前來看，核查的頻率不高，企業(yè)也不用太擔心，以四川為例，好多地區(qū)都沒有查，只是偶爾抽查，要么提高辦理門檻而已。

關鍵字： 勞務資質備案